烟台
烟台市人社局以培养“高精尖缺”技能人才为导向，聚焦产业技能人才队伍建设，着力打造技能人才集聚高地，为培育新质生产力、赋能重点产业链发展夯实技能人才根基。
构筑人才成长“高速路”
突出技能人才奖励激励。2024年市政府出台《关于加强新时代烟台市高技能人才队伍建设的实施意见》，实行高技能人才普惠性奖励政策、技师学院生均拨款比照高职院校政策等“黄金十四条”，加大对技能人才奖励激励政策力度。
突出技能人才引进培育。出台《新时代烟台市高端人才引育“双百计划”系列配套实施细则》，将烟台市“双百计划”技能大师纳入高层次人才目录。出台《烟台市重点产业链技能人才引进培育方案》，赋能重点企业高质量发展。
突出技能人才留烟保障。将高技能人才纳入全市高层次人才生活补贴范围和《烟台市人才分类目录》，同步办理“惠才卡”“优才卡”“优青卡”，在住房、医疗、休假疗养等方面为技能人才提供同等福利待遇。
汇聚技能提升“强磁场”
强化技能竞赛以赛促学。构建世界、国家、省、市、县、技工院校和企业等七级联动职业技能竞赛体系，连续参加4届世界技能大赛，培养获奖选手6名，5个“世赛”项目国家级集训基地落户烟台，每年举办“技能兴烟”职业技能竞赛130余场，带动更多技能人才成长提升。
强化培训资源共建共享。整合优质培训资源，以产业链为单位，以通用职业工种为单元，组织开发烟台产区葡萄酒、鲁菜师傅等一批特色培训教程，建设线上培训平台6个，构建起培训课程共建、实训场所共用、培训资源共享、链上企业共赢的技能培养新模式。
强化精英人才集聚培养。建设77处国家级、省级、市级大师工作室等平台，累计培养中华技能大奖、全国技术能手等国家级人才54人，齐鲁首席技师等省级人才428人，烟台市首席技师、技能大师等市级人才2230人。
培育产业适配“生力军”
聚焦技工院校持续发展。以提高综合办学能力为中心，研究技工学校设置、改扩建等事宜，2021年以来新建普通技工学校5所，支持山东港口工程高级技工学校筹建技师学院。支持技工院校与企业共建实训中心、技术服务中心、实践教学基地，开展“订单式培养”“套餐制培训”，最高给予50万元奖励。
聚焦重点企业，深化16条重点产业链职业技能培训供给侧改革，逐条产业链制定工作方案，鼓励企业为技能人才搭建晋升通道，设立技能专家、首席技师等岗位，激发员工提升积极性。
聚焦院校企业产教融合。企业与技工院校深度合作，在重点产业开展“金蓝领”和企业新型学徒制培训项目，双方共同制定培训方案，建立“双导师”培养模式，为企业培养大量急需的技能人才。2024年全市通过“金蓝领”和企业新型学徒制培训培养高技能人才800余人。
（烟台市人力资源和社会保障局）
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